Yn Network Rail, rydym yn rhan o deulu mawr sy’n gwasanaethu miliynau o deithwyr a defnyddwyr nwyddau ledled y DU bob dydd. Mae ein gwasanaeth yn effeithio ar filiynau o bobl ac rydym yn ymdrechu i ddod yn fwy effeithlon wrth i ni wella, cynnal a gweithredu ein rhwydwaith.
Mae ein teithwyr a’n defnyddwyr nwyddau wrth wraidd popeth a wnawn. Rydym yn helpu i gysylltu pobl â'u ffrindiau a'u teuluoedd a chael nwyddau i'w cyrchfan yn ddiogel ac yn effeithlon. Rydym yn sefydliad lle mae pobl yn bwysig. Pan fyddwch chi'n rhan o'n tîm, rydych chi'n bwysig i ni, ac rydych chi'n bwysig i filiynau.
Mae rhanbarth Wales & Western yn cynnwys mwy na 2,700 milltir o reilffordd ac rydym yn gwasanaethu cymunedau a busnesau Cymru, Dyffryn Tafwys, Gorllewin Lloegr, a Phenrhyn De-orllewin Lloegr.
Mae ein huchelgais i fod yn ymatebol i deithwyr a defnyddwyr nwyddau yn ein gyrru bob dydd ac rydym wedi'n grymuso i wneud y peth iawn i'r rhai sy'n defnyddio'r rhwydwaith rheilffyrdd. Rydym yn mynd ati i herio arferion anniogel ac yn cymryd cyfrifoldeb am fynd i’r afael â risgiau, datrys problemau, ac amddiffyn diogelwch a lles.
Fel gweithiwr Network Rail, byddwch yn mwynhau ystod eang o fanteision!
1. Teithio staff breintiedig - Gostyngiad teithio hamdden o 75% ar bob taith hamdden ac mae'n cynnwys aelodau o'r teulu.
2. Cymhorthdal o hyd at 75% ar docynnau tymor rheilffordd a thanddaearol os byddwch yn teithio i'r gwaith ar y trên.
3. Cynghrair tocynnau GWR – Tocyn diwrnod cyfan am bris gostyngol i chi a hyd at 3 ffrind a theulu i'w defnyddio ar draws rhwydwaith GWR.
4. Pecyn buddion yn cynnwys cynigion gofal iechyd, cynllun beicio i'r gwaith, aelodaeth clwb gofal iechyd am bris gostyngol, a chynigion a buddion gostyngol gan gynnwys gofal plant, gofal iechyd a safle siopa ar-lein.
5. Amrywiaeth o gynlluniau pensiwn i ddewis ohonynt.
6. Rheoli cydbwysedd bywyd a gwaith yn effeithiol gyda chontract 35 awr yr wythnos, gweithio hybrid, a gwell cefnogaeth sy'n ystyriol o deuluoedd.
7. 5 diwrnod o absenoldeb gwirfoddoli â thâl.
8. 2 wythnos o absenoldeb gyda thâl wrth gefn i gymuned y Lluoedd Arfog.
Yn rhanbarth Cymru a’r Gorllewin, cewch gyfle i ymuno â PROUD, ein cynllun gwobrwyo a chydnabod lle gallwch ddiolch a chydnabod cydweithwyr ar draws y rhanbarth sydd wedi dangos gwerthoedd ac ymddygiad rhagorol.
Oes gennych chi brofiad, neu ddiddordeb, mewn Caffael? Ydych chi eisiau ymuno â’r tîm sy’n gyfrifol am ddarparu Gwasanaeth Caffael effeithlon i’r Rhanbarth? Rydym yn chwilio am gydweithwyr sydd â’r sgiliau a’r profiad canlynol:
1. Caffael – rydym yn chwilio am bobl a fydd yn darparu atebion i ddiwallu anghenion ein cwsmeriaid.
2. Gwasanaeth Cwsmeriaid – rydym angen i chi fod yn wyneb y tîm.
3. Sgiliau Systemau – rydym yn chwilio am bobl a fydd yn dod yn arbenigwyr ar Bravo, ein system gaffael.
4. Sgiliau Trefniadol – rydym yn chwilio am bobl a fydd yn gallu helpu i reoli'r portffolio ar draws ein timau.
Eich Prif Gyfrifoldebau fydd:
1. Ymgymryd ag ystod lawn o weithgareddau caffael gan gynnwys cael prisiau cyflenwyr, negodi tendro a gosod archeb brynu.
2. Cynorthwyo i gaffael nwyddau gwerth uwch a mwy cymhleth.
3. Darparu cefnogaeth bwrpasol i uwch staff yn y maes nwyddau.
4. Targedu nwyddau, gwasanaethau a/neu gyflenwyr penodol i nodi sut y gellir gwneud gwelliannau diriaethol wrth gaffael y nwyddau a'r gwasanaethau hyn.
Yn ddelfrydol bydd gennych chi:
* Profiad a dawn fasnachol.
* Dealltwriaeth o brosesau caffael.
Beth allai eich gosod ar wahân:
* Gwybodaeth am ddeddfwriaeth caffael a chystadleuaeth, gweithdrefnau, prosesau, systemau a rheolaethau caffael.
* Aelodaeth neu hyfforddiant ar gyfer cymwysterau mewn sefydliad proffesiynol perthnasol.
Cyflog: £28,000 i £34,000 y flwyddyn.
Anfonwch eich cais i mewn cyn gynted â phosibl, efallai y byddwn yn cau'r hysbyseb cyn y dyddiad cau a restrir os byddwn yn derbyn digon o geisiadau. Ni fydd ceisiadau hwyr yn cael eu derbyn.
Rydym yn gyflogwr cyfle cyfartal ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth. Nid ydym yn gwahaniaethu ar sail hil, crefydd, tarddiad cenedlaethol, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, oedran, statws priodasol, na statws anabledd.
Mae amrywiaeth a chynhwysiant yn fwy na dim ond geiriau gwefr i ni. Rydym bob amser yn ymdrechu i sicrhau ein bod yn darparu amgylchedd croesawgar a diogel i bawb.
Mae Network Rail yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd a byddwn yn gwneud ein gorau i addasu’r broses a chynnig dewis arall rhesymol i helpu i gefnogi pobl ag anableddau i gael mynediad, gwneud cais a chyfweld am rolau.
Mae pob cynnig cyflogaeth yn amodol ar gwblhau gwiriadau cyn cyflogaeth yn foddhaol.
Mae ein Safon Cyffuriau ac Alcohol wedi newid. Bydd gofyn i bob darpar ymgeisydd gael a phasio prawf cyffuriau ac alcohol.
Mae ymddygiad diogel felly yn un o ofynion gweithio i Network Rail. Dylech ddangos eich ymroddiad personol i ddiogelwch ar eich cais.
#J-18808-Ljbffr