Provide advice and support to the Buildings and Structures Programme and wider DEAM teams on all workforce health, safety and environmental issues. Promote a positive cultural and behavioural change in all aspects of workforce health, safety and environmental management. Undertake site visits to all our teams both internal and external to provide guidance assurance and assistance in improving our safety operations and compliance across the region. Lead on internal and external investigations with our supply partners on all incidents across the region.
Darparu cyngor a chefnogaeth ir Rhaglen Adeiladau a Strwythurau a thimau DEAM ehangach ar holl faterion iechyd, diogelwch ac amgylcheddol y gweithlu. Hyrwyddo newid diwylliannol ac ymddygiadol cadarnhaol ym mhob agwedd ar iechyd, diogelwch a rheolaeth amgylcheddol y gweithlu. Ymweliadau safle â'n holl dimau yn fewnol ac yn allanol i ddarparu arweiniad, sicrwydd a chymorth i wella ein gweithrediadau diogelwch a chydymffurfiaeth ar draws y rhanbarth. Arwain ar ymchwiliadau mewnol ac allanol gyda'n partneriaid cyflenwi ar bob digwyddiad ar draws y rhanbarth.
About the role (External)
Your Main Responsibilities will be to:
1. Provide support, coaching and guidance to the internal and external Delivery teams for issues of workforce health, safety and environment.
2. Provide support to the in the collation of workforce health, safety and environment data.
3. Monitor and analyse workforce health, safety and environment data for trends, produce reports and make recommendations for corrective actions.
4. Identify health, safety & environmental key risks and make recommendations for control measures.
5. Support the implementation of national and local programmes and initiatives to improve workforce health, safety and environmental control.
6. Facilitate the internal and external Delivery teams in their relationships via local safety forums/groups with Trade Union Safety Representatives and external safety and environmental bodies.
7. Provide guidance to the internal and external Delivery teams in the investigation and reporting of accidents and incidents and the Formal Investigation Process.
8. Facilitate arrangements for safety and environmental audits.
9. Coordinate and monitor safety tours, assurance visits and staff surveillance for the Programme team.
10. Undertake a sample check each period of safe system of work plans to monitor compliance with the Safe System of Work Planning Arrangements. Take action to address issues as identified.
11. Take an active role in developing the Programme Delivery teams in matters of workforce health, safety and the environment., Diversity and inclusion are more than just buzz words for us. Were constantly striving to make sure we provide a welcoming and safe environment for everyone. We recognise that certain groups are under-represented within our team and were working closely with our regional diversity and inclusion networks to make sure we support these groups as best as we can.
We are working in conjunction with the Cultural Fusion team. If you would like support with your application or interview please contact Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk or visit the connect page: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). For all other support please contact your HR Business Partner.
· National Examination Board in Occupational Safety & Health (NEBOSH) Certificate
· Knowledge of safety and compliance management processes
· Knowledge of relevant standards and procedures
· Knowledge of environmental management system
· Knowledge of operational railway environment
· Analytical capability
· Local Accident & Incident Investigation
· Knowledge of coaching techniques
· Good interpersonal, influencing, communication and organisation skills
What could set you apart
· NEBOSH diploma
· Membership of a relevant professional body
· Institute of Environmental Management Award (IEMA)
At Network Rail, were part of a large family serving millions of passengers and freight users throughout the UK every day. Our service impacts millions of people and we strive to become more efficient as we enhance, maintain, and operate our network.
Our passengers and freight users are at the heart of everything we do. We help connect people to their friends and families and get goods to their destination safely and efficiently. Were an organisation where people matter. When you're part of our team, you matter to us, and you matter to millions. Watch our video to find out more!
The Wales & Western region includes more than 2,700 miles of railway and we serve communities and businesses of Wales, the Thames Valley, West of England, and the Southwest Peninsula.
Our ambition to be responsive to passengers and freight users drives us every day and we're empowered to do the right thing for those who use the rail network. We actively challenge unsafe practices and take responsibility for addressing risks, resolving issues, and protecting safety and wellbeing.
About our people and the recruitment process - Were an inclusive employer of choice and we welcome applications from everyone!
· Privileged staff travel - Leisure travel discount of 75% on all leisure travel and includes family members.
· A subsidy of up to 75% on rail and underground season tickets if you travel to work on the train.
· GWR ticket alliance Heavily discounted all day passes for you and up to 3 friends and family to use across the GWR network.
· Benefits package including healthcare offers, a cycle to work scheme, discounted healthcare club membership, and a discounted offers and benefits including childcare, healthcare and online shopping site.
· A range of Pension schemes to choose from
· Effectively manage work-life balance with a 35hrs per week contract, hybrid working, and enhanced family friendly support.
· 5 days paid volunteering leave.
· 2 weeks paid reserve leave for the Armed Forces community., Yn Network Rail, rydym yn rhan o deulu mawr syn gwasanaethu miliynau o deithwyr a defnyddwyr nwyddau ledled y DU bob dydd. Mae ein gwasanaeth yn effeithio ar filiynau o bobl ac rydym yn ymdrechu i ddod yn fwy effeithlon wrth i ni wella, cynnal a gweithredu ein rhwydwaith.
Mae ein teithwyr an defnyddwyr nwyddau wrth wraidd popeth a wnawn. Rydym yn helpu i gysylltu pobl â'u ffrindiau a'u teuluoedd a chael nwyddau i'w cyrchfan yn ddiogel ac yn effeithlon. Rydym yn sefydliad lle mae pobl yn bwysig. Pan fyddwch chi'n rhan o'n tîm, rydych chi'n bwysig i ni, ac rydych chi'n bwysig i filiynau. Gwyliwch ein fideo i ddarganfod mwy!
Mae rhanbarth Wales & Western yn cynnwys mwy na 2,700 milltir o reilffordd ac rydym yn gwasanaethu cymunedau a busnesau Cymru, Dyffryn Tafwys, Gorllewin Lloegr, a Phenrhyn De-orllewin Lloegr.
Mae ein huchelgais i fod yn ymatebol i deithwyr a defnyddwyr nwyddau yn ein gyrru bob dydd ac rydym wedi'n grymuso i wneud y peth iawn i'r rhai sy'n defnyddio'r rhwydwaith rheilffyrdd. Rydym yn mynd ati i herio arferion anniogel ac yn cymryd cyfrifoldeb am fynd ir afael â risgiau, datrys problemau, ac amddiffyn diogelwch a lles.
Am ein pobl ar broses recriwtio - Rydym yn gyflogwr cynhwysol o ddewis ac rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb!
Fel gweithiwr Network Rail, byddwch yn mwynhau ystod eang o fanteision!
Teithio staff breintiedig - Gostyngiad teithio hamdden o 75% ar bob taith hamdden ac mae'n cynnwys aelodau o'r teulu.
Cymhorthdal o hyd at 75% ar docynnau tymor rheilffordd a thanddaearol os byddwch yn teithio i'r gwaith ar y trên.
Cynghrair tocynnau GWR Tocyn diwrnod cyfan am bris gostyngol i chi a hyd at 3 ffrind a theulu i'w defnyddio ar draws rhwydwaith GWR.
Pecyn buddion yn cynnwys cynigion gofal iechyd, cynllun beicio i'r gwaith, aelodaeth clwb gofal iechyd am bris gostyngol, a chynigion a buddion gostyngol gan gynnwys gofal plant, gofal iechyd a safle siopa ar-lein.
Amrywiaeth o gynlluniau pensiwn i ddewis ohonynt
Rheoli cydbwysedd bywyd a gwaith yn effeithiol gyda chontract 35 awr yr wythnos, gweithio hybrid, a gwell cefnogaeth sy'n ystyriol o deuluoedd.
5 diwrnod o absenoldeb gwirfoddoli â thâl.
2 wythnos o absenoldeb gyda thâl wrth gefn i gymuned y Lluoedd Arfog.
Yn rhanbarth Cymru ar Gorllewin, cewch gyfle i ymuno â PROUD, ein cynllun gwobrwyo a chydnabod lle gallwch ddiolch a chydnabod cydweithwyr ar draws y rhanbarth sydd wedi dangos gwerthoedd ac ymddygiad rhagorol.
I ddarganfod mwy am y buddion yn Network Rail, cliciwch yma.
Rydym am helpu i ddarparu rheilffordd sy'n ddiogel, yn ddibynadwy, yn fforddiadwy ac sy'n darparu gwasanaeth cwsmeriaid gwych i bawb. I gael rhagor o wybodaeth am Network Rail cliciwch yma, 1. Darparu cefnogaeth, hyfforddiant ac arweiniad i'r timau Cyflawni mewnol ac allanol ar gyfer materion yn ymwneud ag iechyd, diogelwch y gweithlu a'r amgylchedd.
2. Darparu cefnogaeth i'r gwaith o goladu data iechyd, diogelwch a'r amgylchedd y gweithlu.
3. Monitro a dadansoddi data iechyd, diogelwch ac amgylchedd y gweithlu ar gyfer tueddiadau, cynhyrchu adroddiadau a gwneud argymhellion ar gyfer camau unioni.
4. Nodi risgiau allweddol iechyd, diogelwch ac amgylcheddol a gwneud argymhellion ar gyfer mesurau rheoli.
5. Cefnogi gweithrediad rhaglenni a mentrau cenedlaethol a lleol i wella iechyd, diogelwch a rheolaeth amgylcheddol y gweithlu.
6. Hwyluso'r timau Cyflawni mewnol ac allanol yn eu perthynas trwy fforymau/grwpiau diogelwch lleol gyda Chynrychiolwyr Diogelwch Undebau Llafur a chyrff diogelwch ac amgylcheddol allanol.
7. Darparu arweiniad i'r timau Cyflawni mewnol ac allanol ar ymchwilio ac adrodd ar ddamweiniau a digwyddiadau a'r Broses Ymchwilio Ffurfiol.
8. Hwyluso trefniadau ar gyfer archwiliadau diogelwch ac amgylcheddol.
9. Cydlynu a monitro teithiau diogelwch, ymweliadau sicrwydd a gwyliadwriaeth staff ar gyfer tîm y Rhaglen.
10. Ymgymryd â sampl o wiriad pob cyfnod o gynlluniau system ddiogel o waith i fonitro cydymffurfiaeth â'r Trefniadau Cynllunio System Ddiogel o Waith. Cymryd camau i fynd i'r afael â materion fel y'u nodwyd.
11. Cymryd rhan weithredol yn y gwaith o ddatblygu'r timau Cyflawni Rhaglenni ym materion iechyd, diogelwch y gweithlu a'r amgylchedd.
Yn ddelfrydol bydd gennych chi
Tystysgrif y Bwrdd Arholi Cenedlaethol mewn Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol (NEBOSH).
Gwybodaeth am brosesau rheoli diogelwch a chydymffurfiaeth
Gwybodaeth am safonau a gweithdrefnau perthnasol
Gwybodaeth am system rheoli amgylcheddol
Gwybodaeth am yr amgylchedd rheilffyrdd gweithredol
Gallu dadansoddol
Ymchwilio i Ddamweiniau a Digwyddiadau Lleol
Gwybodaeth am dechnegau hyfforddi
Sgiliau rhyngbersonol, dylanwadu, cyfathrebu a threfnu da, Keeping people safe on the railway is at the heart of everything we do. Safe behaviour is therefore a requirement of working for Network Rail. You should demonstrate your personal dedication to safety on your application.
Cyflog: £35,582 i £40,029 y flwyddyn.
Dyddiad cau: 29 Hydref 2024.
Anfonwch eich cais i mewn cyn gynted â phosibl, efallai y byddwn yn cau'r hysbyseb cyn y dyddiad cau a restrir os byddwn yn derbyn digon o geisiadau. Ni fydd ceisiadau hwyr yn cael eu derbyn.
Cliciwch gwneud cais nawr i wneud cais.
Rydym yn gyflogwr cyfle cyfartal ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth. Nid ydym yn gwahaniaethu ar sail hil, crefydd, tarddiad cenedlaethol, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, oedran, statws priodasol, na statws anabledd. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth.
Mae amrywiaeth a chynhwysiant yn fwy na dim ond geiriau gwefr i ni. Rydym bob amser yn ymdrechu i sicrhau ein bod yn darparu amgylchedd croesawgar a diogel i bawb. Rydym yn cydnabod bod rhai grwpiau wediu tangynrychioli o fewn ein tîm ac rydym yn gweithion agos gydan rhwydweithiau amrywiaeth a chynhwysiant rhanbarthol i wneud yn siŵr ein bod yn cefnogir grwpiau hyn orau ag y gallwn.
Rydym yn gweithio ar y cyd âr tîm Cyfuno Diwylliannol. Os hoffech gefnogaeth gyda'ch cais neu gyfweliad cysylltwch â Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk neu ewch i'r dudalen cysylltu: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). Am bob cymorth arall, cysylltwch â'ch Partner Busnes AD.
Mae Network Rail yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd a byddwn yn gwneud ein gorau i addasur broses a chynnig dewis arall rhesymol i helpu i gefnogi pobl ag anableddau i gael mynediad, gwneud cais a chyfweld am rolau. Gallwch ymweld â Evenbreaks Career Hive am gyngor ar gymorth hygyrchedd os nad ydych yn siŵr or opsiynau sydd ar gael. Os bydd angen unrhyw addasiadau/addasiadau rhesymol arnoch, ychwanegwch nodyn at eich cais.
Mae pob cynnig cyflogaeth yn amodol ar gwblhau gwiriadau cyn cyflogaeth yn foddhaol. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth
Mae ein Safon Cyffuriau ac Alcohol wedi newid. Bydd gofyn i bob darpar ymgeisydd gael a phasio prawf cyffuriau ac alcohol. Bydd eich cais yn cael ei ddileu os byddwch yn cofnodi prawf positif. Bydd holl ganlyniadau profion cyffuriau ac alcohol cadarnhaol ar gyfer darpar ymgeiswyr yn cael eu cadwn ddiogel ar gronfa ddata Sentinel a bydd ataliad 5 mlynedd rhag gwneud cais am rôl syn hollbwysig i ddiogelwch, rôl syn gofyn am ardystiad PTS neu rôl Diogelwch Allweddol ar Seilwaith a Reolir gan Network Rail yn cael ei orfodi.
Mae cadw pobl yn ddiogel ar y rheilffordd wrth wraidd popeth a wnawn. Mae ymddygiad diogel felly yn un o ofynion gweithio i Network Rail. Dylech ddangos eich ymroddiad personol i ddiogelwch ar eich cais.