Earlier this year Network Rail and Transport for Wales launched Cyfuno, a Welsh word meaning to combine, or work together and pronounced Kuh-VEE-noh.
The Cyfuno approach is about us finding ways that we can work together across rail and broader multi-modal transport more seamlessly to deliver objectives that we already share. Its about us removing barriers that we sometimes face. Its about making it easier for us to improve the rail network and public transport in Wales and Borders, to support the Welsh Governments goal of changing peoples travel behaviour in Wales by getting them out of cars and using public transport and active travel.
This role will play a central element in delivering that ambition. Working within a pilot joint sponsorship initiative between Network Rail and Transport for Wales, it will lead in the development and implementation of enhancement projects where Network Rail assumes a sponsorship role.
The role will provide an understanding and capability of the sponsor role through shadowing, managing, and supporting projects/programmes, funded by government, customer, stakeholder, or multiple funders, where Network Rail assumes a sponsorship role. Drive the development and implementation of specific small / medium sized schemes as directed by the lead sponsor.
Yn gynharach eleni lansiodd Network Rail a Thrafnidiaeth Cymru Cyfuno, gair Cymraeg syn golygu cyfuno, neu gweithio gydan gilydd ai ynganu Kuh-VEE-noh.
Mae dull Cyfuno yn ymwneud â ni yn dod o hyd i ffyrdd y gallwn gydweithio ar draws rheilffyrdd a thrafnidiaeth aml-fodd ehangach yn fwy di-dor i gyflawni amcanion yr ydym eisoes yn eu rhannu. Maen ymwneud â ni i gael gwared ar y rhwystrau syn ein hwynebu weithiau. Maen ymwneud âi gwneud yn haws i ni wellar rhwydwaith rheilffyrdd a thrafnidiaeth gyhoeddus yng Nghymru ar Gororau, i gefnogi nod Llywodraeth Cymru o newid ymddygiad teithio pobl yng Nghymru drwy eu cael allan o geir a defnyddio trafnidiaeth gyhoeddus a theithio llesol.
Bydd y rôl hon yn chwarae rhan ganolog wrth gyflawnir uchelgais hwnnw. Gan weithio o fewn menter noddi peilot ar y cyd rhwng Network Rail a Trafnidiaeth Cymru, bydd yn arwain y gwaith o ddatblygu a gweithredu prosiectau gwella lle mae Network Rail yn ymgymryd â rôl noddi.
Bydd y rôl yn darparu dealltwriaeth a gallu o rôl y noddwr trwy gysgodi, rheoli, a chefnogi prosiectau/rhaglenni, a ariennir gan y llywodraeth, cwsmeriaid, rhanddeiliaid, neu arianwyr lluosog, lle mae Network Rail yn ymgymryd â rôl noddi. Ysgogi datblygiad a gweithrediad cynlluniau bach / canolig penodol yn unol â chyfarwyddyd y noddwr arweiniol.
About the role (External)
Your Main Responsibilities will be to:
1. Work as part of the sponsor team to manage the development and implementation of specific schemes and work streams as directed by the lead sponsor.
2. Support the interests of the funder, customer, or stakeholder where appropriate within Network Rail.
3. Actively participate in the remit process; review and comment on client, customer, and stakeholder requirements to test the viability of proposed schemes taking in to account value for money, network availability and capacity for future development and whole life cost.
4. Under direction, produce investment papers for small / medium sized schemes and support the business case process.
5. Provide input to the development of the initial project plan and budget; working with the lead sponsor and project manager to specify how the project will be delivered, expected milestones, and associated timescales, risks, and issues.
6. Monitor progress on projects/programmes against agreed budgets, delivery plans and work programmes, challenge delivery partners as appropriate to correct adverse trends.
7. Communicate and report project progress status to the lead sponsor, client, customer, and stakeholders against defined and agreed milestones.
8. Support the process of quantifying risk associated with the portfolio of projects. Work with the lead sponsor to devise mitigating actions and periodically review recovery progress.
9. Participate in negotiations with customers and stakeholders on commercial and contractual terms in accordance with relevant corporate policy and strategy.
10. Comply with the requirements of corporate investment regulations, other corporate governance, and the Guide to Railway Investment Projects. Adhere to corporate processes, including those related to finance, legal and corporate affairs., Diversity and inclusion are more than just buzz words for us. Were constantly striving to make sure we provide a welcoming and safe environment for everyone. We recognise that certain groups are under-represented within our team and were working closely with our regional diversity and inclusion networks to make sure we support these groups as best as we can.
We are working in conjunction with the Cultural Fusion team. If you would like support with your application or interview please contact Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk or visit the connect page: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). For all other support please contact your HR Business Partner.
· Experience of dealing with people at all levels
· Ability to communicate and articulate clearly and concisely.
· Proven ability to write coherently, conveying report / investment information in a concise manner.
· Commercially astute, persuasive, and customer focused.
· Influencing and negotiating skills
Desirable
· Qualified to degree level or equivalent.
· Knowledge / understanding of the railway industry.
· Knowledge / understanding of project environments.
· Experience in negotiating contracts
At Network Rail, were part of a large family serving millions of passengers and freight users throughout the UK every day. Our service impacts millions of people and we strive to become more efficient as we enhance, maintain, and operate our network.
Our passengers and freight users are at the heart of everything we do. We help connect people to their friends and families and get goods to their destination safely and efficiently. Were an organisation where people matter. When you're part of our team, you matter to us, and you matter to millions. Watch our video to find out more!
The Wales & Western region includes more than 2,700 miles of railway and we serve communities and businesses of Wales, the Thames Valley, West of England, and the Southwest Peninsula.
Our ambition to be responsive to passengers and freight users drives us every day and we're empowered to do the right thing for those who use the rail network. We actively challenge unsafe practices and take responsibility for addressing risks, resolving issues, and protecting safety and wellbeing.
About our people and the recruitment process - Were an inclusive employer of choice and we welcome applications from everyone!
· Privileged staff travel - Leisure travel discount of 75% on all leisure travel and includes family members.
· A subsidy of up to 75% on rail and underground season tickets if you travel to work on the train.
· GWR ticket alliance Heavily discounted all day passes for you and up to 3 friends and family to use across the GWR network.
· Benefits package including healthcare offers, a cycle to work scheme, discounted healthcare club membership, and a discounted offers and benefits including childcare, healthcare and online shopping site.
· A range of Pension schemes to choose from
· Effectively manage work-life balance with a 35hrs per week contract, hybrid working, flexible working, flexible leave, and enhanced family friendly support.
· 5 days paid volunteering leave.
· 2 weeks paid reserve leave for the Armed Forces community., Yn Network Rail, rydym yn rhan o deulu mawr syn gwasanaethu miliynau o deithwyr a defnyddwyr nwyddau ledled y DU bob dydd. Mae ein gwasanaeth yn effeithio ar filiynau o bobl ac rydym yn ymdrechu i ddod yn fwy effeithlon wrth i ni wella, cynnal a gweithredu ein rhwydwaith.
Mae ein teithwyr an defnyddwyr nwyddau wrth wraidd popeth a wnawn. Rydym yn helpu i gysylltu pobl â'u ffrindiau a'u teuluoedd a chael nwyddau i'w cyrchfan yn ddiogel ac yn effeithlon. Rydym yn sefydliad lle mae pobl yn bwysig. Pan fyddwch chi'n rhan o'n tîm, rydych chi'n bwysig i ni, ac rydych chi'n bwysig i filiynau. Gwyliwch ein fideo i ddarganfod mwy!
Mae rhanbarth Wales & Western yn cynnwys mwy na 2,700 milltir o reilffordd ac rydym yn gwasanaethu cymunedau a busnesau Cymru, Dyffryn Tafwys, Gorllewin Lloegr, a Phenrhyn De-orllewin Lloegr.
Mae ein huchelgais i fod yn ymatebol i deithwyr a defnyddwyr nwyddau yn ein gyrru bob dydd ac rydym wedi'n grymuso i wneud y peth iawn i'r rhai sy'n defnyddio'r rhwydwaith rheilffyrdd. Rydym yn mynd ati i herio arferion anniogel ac yn cymryd cyfrifoldeb am fynd ir afael â risgiau, datrys problemau, ac amddiffyn diogelwch a lles.
Am ein pobl ar broses recriwtio - Rydym yn gyflogwr cynhwysol o ddewis ac rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb!
Fel gweithiwr Network Rail, byddwch yn mwynhau ystod eang o fanteision!
Teithio staff breintiedig - Gostyngiad teithio hamdden o 75% ar bob taith hamdden ac mae'n cynnwys aelodau o'r teulu.
Cymhorthdal o hyd at 75% ar docynnau tymor rheilffordd a thanddaearol os byddwch yn teithio i'r gwaith ar y trên.
Cynghrair tocynnau GWR Tocyn diwrnod cyfan am bris gostyngol i chi a hyd at 3 ffrind a theulu i'w defnyddio ar draws rhwydwaith GWR.
Pecyn buddion yn cynnwys cynigion gofal iechyd, cynllun beicio i'r gwaith, aelodaeth clwb gofal iechyd am bris gostyngol, a chynigion a buddion gostyngol gan gynnwys gofal plant, gofal iechyd a safle siopa ar-lein.
Amrywiaeth o gynlluniau pensiwn i ddewis ohonynt
Rheoli cydbwysedd bywyd a gwaith yn effeithiol gyda chontract 35 awr yr wythnos, gweithio hybrid, gweithio hyblyg, absenoldeb hyblyg, a chefnogaeth well i deuluoedd.
5 diwrnod o absenoldeb gwirfoddoli â thâl.
2 wythnos o absenoldeb gyda thâl wrth gefn i gymuned y Lluoedd Arfog.
Yn rhanbarth Cymru ar Gorllewin, cewch gyfle i ymuno â PROUD, ein cynllun gwobrwyo a chydnabod lle gallwch ddiolch a chydnabod cydweithwyr ar draws y rhanbarth sydd wedi dangos gwerthoedd ac ymddygiad rhagorol.
I ddarganfod mwy am y buddion yn Network Rail, cliciwch yma.
Rydym am helpu i ddarparu rheilffordd sy'n ddiogel, yn ddibynadwy, yn fforddiadwy ac sy'n darparu gwasanaeth cwsmeriaid gwych i bawb. I gael rhagor o wybodaeth am Network Rail cliciwch yma, 1. Gweithio fel rhan o'r tîm noddi i reoli datblygiad a gweithrediad cynlluniau a ffrydiau gwaith penodol yn unol â chyfarwyddyd y noddwr arweiniol.
2. Cefnogi buddiannau'r cyllidwr, y cwsmer, neu'r rhanddeiliad lle bo'n briodol o fewn Network Rail.
3. Cymryd rhan weithredol yn y broses cylch gwaith; adolygu a rhoi sylwadau ar ofynion cleientiaid, cwsmeriaid a rhanddeiliaid i brofi hyfywedd cynlluniau arfaethedig gan ystyried gwerth am arian, argaeledd rhwydwaith a chapasiti ar gyfer datblygiad yn y dyfodol a chost oes gyfan.
4. O dan gyfarwyddyd, cynhyrchu papurau buddsoddi ar gyfer cynlluniau bach/canolig eu maint a chefnogi'r broses achos busnes.
5. Rhoi mewnbwn i ddatblygiad y cynllun prosiect cychwynnol a'r gyllideb; gweithio gyda'r noddwr arweiniol a'r rheolwr prosiect i nodi sut y caiff y prosiect ei gyflawni, y cerrig milltir disgwyliedig, ac amserlenni, risgiau a materion cysylltiedig.
6. Monitro cynnydd ar brosiectau/rhaglenni yn erbyn cyllidebau y cytunwyd arnynt, cynlluniau cyflawni a rhaglenni gwaith, herio partneriaid cyflawni fel y bo'n briodol i gywiro tueddiadau anffafriol.
7. Cyfathrebu ac adrodd ar statws cynnydd prosiect i'r noddwr arweiniol, y cleient, y cwsmer a'r rhanddeiliaid yn erbyn cerrig milltir diffiniedig a chytunedig.
8. Cefnogi'r broses o fesur y risg sy'n gysylltiedig â'r portffolio o brosiectau. Gweithio gyda'r noddwr arweiniol i ddyfeisio camau lliniaru ac adolygu cynnydd adfer o bryd i'w gilydd.
9. Cymryd rhan mewn trafodaethau gyda chwsmeriaid a rhanddeiliaid ar delerau masnachol a chytundebol yn unol â pholisi a strategaeth gorfforaethol berthnasol.
10. Cydymffurfio â gofynion rheoliadau buddsoddi corfforaethol, llywodraethu corfforaethol arall, a'r Canllaw i Brosiectau Buddsoddi mewn Rheilffyrdd. Cadw at brosesau corfforaethol, gan gynnwys y rhai sy'n ymwneud â chyllid, materion cyfreithiol a chorfforaethol.
Yn ddelfrydol bydd gennych chi
Hanfodol
Profiad o ddelio â phobl ar bob lefel
Y gallu i gyfathrebu ac ynganu'n glir ac yn gryno.
Gallu profedig i ysgrifennu'n gydlynol, gan gyfleu gwybodaeth adroddiadau / buddsoddiad yn gryno.
Yn fasnachol graff, yn berswadiol ac yn canolbwyntio ar y cwsmer.
Sgiliau dylanwadu a thrafod
dymunol
Cymhwyso hyd at lefel gradd neu gyfwerth.
Gwybodaeth / dealltwriaeth o'r diwydiant rheilffyrdd.
Gwybodaeth / dealltwriaeth o amgylcheddau prosiect.
Profiad o drafod contractau, Our Drugs and Alcohol Standard has changed. All prospective candidates will be required to undergo and pass a drugs and alcohol test. Your application will be rescinded if you record a positive test. All positive drugs and alcohol test results for prospective candidates will be securely held on Sentinel database and a 5-year suspension from applying for a safety critical role, a role which requires PTS certification or a Key Safety role on Network Rail Managed Infrastructure will be enforced.
Keeping people safe on the railway is at the heart of everything we do. Safe behaviour is therefore a requirement of working for Network Rail. You should demonstrate your personal dedication to safety on your application.
Cyflog: Mae'r rôl hon yn 4B - £35,582 - £40,029 y flwyddyn.
Dyddiad cau: 24ain Hydref 2024. Ni fydd ceisiadau hwyr yn cael eu derbyn.
Anfonwch eich cais i mewn cyn gynted â phosibl, efallai y byddwn yn cau'r hysbyseb cyn y dyddiad cau a restrir os byddwn yn derbyn digon o geisiadau. Ni fydd ceisiadau hwyr yn cael eu derbyn.
Cliciwch gwneud cais nawr i wneud cais.
Rydym yn gyflogwr cyfle cyfartal ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth. Nid ydym yn gwahaniaethu ar sail hil, crefydd, tarddiad cenedlaethol, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, oedran, statws priodasol, na statws anabledd. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth.
Mae amrywiaeth a chynhwysiant yn fwy na dim ond geiriau gwefr i ni. Rydym bob amser yn ymdrechu i sicrhau ein bod yn darparu amgylchedd croesawgar a diogel i bawb. Rydym yn cydnabod bod rhai grwpiau wediu tangynrychioli o fewn ein tîm ac rydym yn gweithion agos gydan rhwydweithiau amrywiaeth a chynhwysiant rhanbarthol i wneud yn siŵr ein bod yn cefnogir grwpiau hyn orau ag y gallwn.
Rydym yn gweithio ar y cyd âr tîm Cyfuno Diwylliannol. Os hoffech gefnogaeth gyda'ch cais neu gyfweliad cysylltwch â Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk neu ewch i'r dudalen cysylltu: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). Am bob cymorth arall, cysylltwch â'ch Partner Busnes AD.
Mae Network Rail yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd a byddwn yn gwneud ein gorau i addasur broses a chynnig dewis arall rhesymol i helpu i gefnogi pobl ag anableddau i gael mynediad, gwneud cais a chyfweld am rolau. Gallwch ymweld â Evenbreaks Career Hive am gyngor ar gymorth hygyrchedd os nad ydych yn siŵr or opsiynau sydd ar gael. Os bydd angen unrhyw addasiadau/addasiadau rhesymol arnoch, ychwanegwch nodyn at eich cais.
Mae pob cynnig cyflogaeth yn amodol ar gwblhau gwiriadau cyn cyflogaeth yn foddhaol. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth
Mae ein Safon Cyffuriau ac Alcohol wedi newid. Bydd gofyn i bob darpar ymgeisydd gael a phasio prawf cyffuriau ac alcohol. Bydd eich cais yn cael ei ddileu os byddwch yn cofnodi prawf positif. Bydd holl ganlyniadau profion cyffuriau ac alcohol cadarnhaol ar gyfer darpar ymgeiswyr yn cael eu cadwn ddiogel ar gronfa ddata Sentinel a bydd ataliad 5 mlynedd rhag gwneud cais am rôl syn hollbwysig i ddiogelwch, rôl syn gofyn am ardystiad PTS neu rôl Diogelwch Allweddol ar Seilwaith a Reolir gan Network Rail yn cael ei orfodi. .
Mae cadw pobl yn ddiogel ar y rheilffordd wrth wraidd popeth a wnawn. Mae ymddygiad diogel felly yn un o ofynion gweithio i Network Rail. Dylech ddangos eich ymroddiad personol i ddiogelwch ar eich cais.