Job description
Présentation
Nous valorisons les personnes au cœur de tout ce que nous faisons, et nous commençons par prendre soin de vous, notre collègue précieux. Une carrière chez Sedgwick signifie vivre notre culture du soin. Cela signifie avoir de la flexibilité et du temps pour toutes choses qui sont importantes pour vous. C'est l'occasion de faire quelque chose de significatif chaque jour. C'est avoir un soutien pour vos besoins mentaux, physiques, financiers et professionnels. Cela signifie affiner vos compétences et développer votre carrière. Et cela signifie travailler dans un environnement qui célèbre la diversité et est juste et inclusif.
Mission
Une carrière chez Sedgwick est où la passion rencontre le sens pour faire une différence positive dans le monde à travers les personnes et les organisations que nous servons. Si vous êtes quelqu'un qui est motivé pour faire une différence, qui aime relever des défis et surtout, si vous êtes quelqu'un qui s'intéresse aux autres, il y a une place pour vous ici. Rejoignez-nous et contribuez à ce que Sedgwick soit un excellent endroit pour travailler.
Fonction
* Le VPR est responsable de la bonne gestion de toutes les opérations liées à une région désignée sous la direction du président.
* Il doit développer et construire le territoire en Québec et l'Atlantique afin de faciliter la réalisation des objectifs de croissance et d'affaires de l'entreprise.
Responsabilités
* Gérer et superviser toutes les opérations sur le terrain dans la région afin d'atteindre les objectifs établis pour les mesures clés de performance.
* Encadrer, former et développer les gestionnaires / chefs d'équipe.
* Développer de nouvelles affaires et assurer la croissance de la région assignée.
* Participer à la préparation du budget annuel; gérer le budget et toutes les dépenses liées à la région.
* Approuver les dépenses pour la région.
* Assurer la responsabilité des besoins en main-d'œuvre et des évaluations du personnel.
* Travailler avec le service de qualité et d'éducation pour s'assurer que tout le personnel est formé.
* Animer les réunions régionales.
Supervision / Reddition de comptes
* Les fonctions exercées avec une supervision minimale du président.
* Supervise et évalue les gestionnaires / chefs d'équipe.
Qualifications
* Formation et certification : Baccalauréat requis et / ou expérience de travail équivalente.
* Expérience : Un minimum de dix (10) ans d'expérience dans l'industrie de l'assurance.
* Compétences et connaissances : Forte capacité technique dans toutes les lignes d'assurance. Solides compétences en communication. Souci du détail et sens de l'organisation. Capacité à travailler dans un environnement d'équipe. Capacité à hiérarchiser la charge de travail. Solides compétences informatiques et analytiques. Maîtrise de Microsoft Office (Excel et Word).
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