Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué
Identification de l'employeur
CISSS de la Montérégie - Centre
Lieu de travail : RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Statut : Temps complet Durée : (non applicable)
Salaire : Taux horaire entre 2 456,00$ et 2 833,00$ selon les dispositions du réseau de la santé
Affichage : du 30 décembre 2024 au 30 mars 2025
Quart : jour
Nous recherchons un(e) assistant(e) en réadaptation pour l'Hôpital Charles-Lemoyne disponible à temps complet ou à temps partiel!
Il est à noter que les étudiants ayant complété au moins une première année de baccalauréat en physiothérapie, en ergothérapie ou autres programmes connexes sont principalement visés par cet avis, ainsi que les candidats ayant un bon jugement clinique et des connaissances en réadaptation (par exemple, les PAB / ASSS ayant cessé leurs études dans un domaine de la santé).
Description du poste :
L’assistant en réadaptation enregistre les progrès et les réactions des usagers avec lesquels il intervient et rédige les documents de contrôle d'évolution requis. En collaboration avec les professionnels du programme responsable des usagers, il participe à l’élaboration et à la réalisation de programmes spécifiques de prévention et promotion de la santé, au développement d’outils de travail, ainsi qu’à des activités d’enseignement et de recherche lorsque requis.
Son intervention auprès des usagers présentant une incapacité fonctionnelle vise à :
1. Appliquer les objectifs du plan d’intervention élaboré par le professionnel responsable.
2. Participer à la diminution des situations de handicap et à la prévention des risques de détérioration de la condition physique.
3. Participer au maintien et à l’amélioration de l’autonomie fonctionnelle des usagers en contribuant aux observations et à la cueillette de données et en participant à la stimulation favorisant l’autonomie.
4. Accompagner l’usager au niveau des exercices physiques ou des activités fonctionnelles selon les consignes du professionnel responsable.
5. Organiser et animer des activités individuelles ou de groupe en collaboration avec le professionnel responsable.
6. Relever des indices de trouble non encore identifié ou des facteurs de risque dans le cadre d'interventions et en informer le professionnel responsable.
7. Observer les comportements de l’usager, les difficultés et les interactions entre ce dernier et ses proches, et les rapporter au professionnel responsable.
8. Rapporter promptement au professionnel responsable toute présence de comportements inhabituels tels que : propos suicidaires, changement brusque de comportement, manifestation d’agressivité, indices d’abus et de négligence, etc.
9. Effectuer les interventions requises qui sont compatibles avec les besoins de la clientèle, selon son titre d’emploi, la mission du CISSSMC et le mandat de son programme.
10. Sensibiliser les proches de l’usager et les intervenants impliqués dans l’application du plan d’intervention, afin de favoriser la cohérence des interventions des différents acteurs concernés.
11. Transmettre un rapport après chaque intervention sur les activités effectuées et les comportements observés chez les usagers selon les modalités convenues au plan.
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