Wer wir sind
delta pronatura – Wir sind die Menschen hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil. Mittelständisch, wachstumsorientiert und international aufgestellt arbeiten wir als inhabergeführtes Familienunternehmen und Global Player mit weltweit über 495 Mitarbeitenden am Ausbau und dem Erhalt von allem, was uns wichtig ist: Mutig Neues zu gestalten und im Team die Leidenschaft für traditionelle Werte und zeitgemäße Produkte zu teilen. Begleite uns dabei! Am Hauptsitz im hessischen Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt) suchen wir ab sofort nach deiner Erfahrung und deinem Können.
Deine Mission
Deine Mission als HR Coordinator international (m/w/d) ist es, sich auf die effektive Zusammenarbeit zwischen Teams, Abteilungen oder Partnern in verschiedenen Ländern oder Regionen in Bezug auf Themen in People & Culture zu konzentrieren. In dieser Rolle ist es besonders wichtig, die Herausforderungen wie kulturelle Unterschiede, rechtliche Anforderungen und geografische Distanz zu meistern. Die Aufgaben umfassen strategische, operative und kommunikative Aspekte.
Deine Aufgaben:
* Förderung der internationalen Zusammenarbeit:
Entwickeln und Implementieren von Strategien zur Optimierung der Zusammenarbeit.
Sicherstellen, dass Arbeitsprozesse, Tools und Kommunikationskanäle effizient genutzt werden.
* Interkulturelles Management:
Förderung eines Verständnisses für kulturelle Unterschiede und deren Einfluss auf Arbeitsweisen, Kommunikation und Entscheidungsprozesse.
Konfliktmanagement und Vermittlung bei interkulturellen Missverständnissen.
* Kommunikation und Koordination:
Koordination von Meetings, Workshops und Projektarbeiten über Zeitzonen hinweg.
Sicherstellen, dass wichtige Informationen klar und konsistent an alle Beteiligten weitergegeben werden.
Begleitung von Mitarbeitergesprächen: Du unterstützt die Niederlassungen bei wichtigen Mitarbeitergesprächen und stehst als professioneller HR-Partner zur Seite.
* Unterstützung bei grenzüberschreitenden Projekten:
Überwachung und Steuerung von Projekten, die mehrere Länder oder Regionen betreffen.
Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Vorschriften, Gesetze und Richtlinien.
Zusammenarbeit mit lokalen Stakeholdern, um Projekte an regionale Bedürfnisse anzupassen.
Proaktive Personalplanung: Gemeinsam mit dem Management unserer ausländischen Standorte sicherst du eine vorausschauende Personalplanung.
Aktive Durchführung von Talentmanagement sowie Succession-Planning-Aktivitäten in den Niederlassungen.
* Harmonisierung von Prozessen:
Analyse und Verbesserung bestehender Prozesse, um eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Ländern zu gewährleisten.
Einführung von Standards und Best Practices, die länderübergreifend anwendbar sind.
Anpassung globaler Strategien an lokale Gegebenheiten, ohne die Effizienz zu verlieren.
* Umgang mit rechtlichen und regulatorischen Anforderungen:
Sicherstellung, dass Projekte und Arbeitsweisen internationalen und lokalen Vorschriften in Bezug auf lokales Arbeitsrecht entsprechen.
Beratung zu Themen wie Datenschutz, Arbeitsrecht oder Steuervorschriften im internationalen Kontext in Zusammenarbeit mit externen Anwälten.
Dein Profil
* Internationale HR-Erfahrung: Du bringst Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen, im internationalen Umfeld (z. B. UK, Frankreich, China) mit.
* HR-Expertise und Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit Office-Produkten (Word, Excel) und gängigen HR-Informationssystemen ist für dich selbstverständlich.
* Sprachkompetenz: Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; weitere Sprachkenntnisse (z. B. Französisch) sind ein Plus.
* Reisebereitschaft: Du bist bereit, unsere internationalen Standorte zu besuchen.
* Kommunikative Stärke: Mit ausgeprägten Beratungsfähigkeiten und Diskretion überzeugst du im Umgang mit Führungskräften aller Hierarchieebenen.
* Hands-on-Mentalität: Deine lösungsorientierte Arbeitsweise, Eigenmotivation und Teamgeist zeichnen dich aus.
* Interkulturelle Kompetenz: Ein gutes Verständnis für kulturelle Unterschiede und Sensibilität im Umgang mit Menschen verschiedener Hintergründe runden dein Profil ab.
Unser Angebot
Mehr PS für Performance: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds.
Mehr Zeit für Mehrwert: 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am J.P. Morgan Lauf in Frankfurt.
Mehr Geld für Leistung: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).
Mehr Freiraum für Talent: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich.
Mehr Nachhaltigkeit: Wir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten Dir die Möglichkeit, dazu beizutragen.
Mehr Miteinander: Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.
Wir erhalten, was Wert hat, und wachsen im Team über uns hinaus.
Das möchtest du für deine Zukunft auch? Dann gehe mit uns den entscheidenden Karriereschritt und sende uns deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
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