Adferiad Recovery delivers a flexible and coordinated response to the exceptional circumstances faced by people with co-occurring mental health and substance use conditions and related issues. Vulnerable people facing complex life challenges need consistent and seamless support to ensure they remain engaged with vital health and wellbeing services – and to prevent them becoming disenfranchised and isolated.
Hours: 37.5 hours per week
Salary: £24,245.10 per annum
Based at: Neath Port Talbot
Role Purpose:
The post holder will carry a caseload of young people aged 18-25, will carry out comprehensive substance use assessments, risk assessments, develop and review care plans and contribute to a holistic package of care for each individual. They will provide advice and information on substance use, one-to-one support, alcohol and drug awareness group sessions, and transitional support to adult services where appropriate. The post holder will be competent to facilitate Brief Interventions, use Motivational Interviewing skills and deliver Relapse Prevention sessions. The aim of the work carried out is to a provide assertive outreach support to young people in the community who may not have otherwise been referred into services and address substance use and associated behaviours.
The planned interview date for this position is 03/03/2025
We reserve the right to close this vacancy early if we receive sufficient applications for the role. Therefore, if you are interested, please submit your application as early as possible.
Adferiad Recovery welcomes applications from everyone with the right to work in the UK, and values diversity in the workplace. All employees are required to act inclusively to encourage, promote, and cultivate our values. (Such as rights affirming and cultural diversity).
Working towards becoming a Rights Affirming organisation, we actively encourage applications from people where the Person Specification calls for a particular qualification or experience, we will consider waiving these requirements if an applicant who could not achieve them because of a disability can demonstrate he/she would be capable of performing well in the job and fulfils the criteria in other respects.
FOR MORE INFORMATION A FULL PERSON SPECIFICATION AND HOW TO APPLY, PLEASE GO TO OUR WEBSITE:
If you have difficulty accessing this information or would like it in a different format, please contact our recruitment team at recruitment@adferiad.org
-
Mae Adferiad Recovery yn darparu ymateb hyblyg a chydlynol i’r amgylchiadau eithriadol mae pobl sydd â chyflyrau iechyd meddwl, defnydd sylweddau a materion eraill cysylltiedig sy’n cyd-ddigwydd yn eu hwynebu. Mae pobl sy’n agored i niwed sy’n wynebu heriau bywyd cymhleth angen cefnogaeth gyson a di-dor i sicrhau eu bod yn parhau i ymgysylltu gyda gwasanaethau iechyd a llesiant hanfodol – ac i’w hatal rhag mynd yn ddifreintiedig ac ynysig.
Oriau: 37.5 awr yr wythnos
Cyflog: £24,245.10 per annum
Lleoliad: Castell-nedd Port Talbot
Pwrpas y Rôl:
Bydd deiliad y swydd yn cario llwyth achosion o bobl ifanc 18-25 oed, yn cynnal asesiadau cynhwysfawr o ddefnydd sylweddau, asesiadau risg, yn datblygu ac yn adolygu cynlluniau gofal ac yn cyfrannu at becyn gofal cyfannol ar gyfer pob unigolyn. Byddant yn darparu cyngor a gwybodaeth ar ddefnyddio sylweddau, cymorth un-i-un, sesiynau grŵp ymwybyddiaeth alcohol a chyffuriau, a chymorth pontio i wasanaethau oedolion lle bo’n briodol. Bydd deiliad y swydd yn gymwys i hwyluso Ymyriadau Byr, defnyddio sgiliau Cyfweld Ysgogiadol a chyflwyno sesiynau Atal Ailwaelu. Nod y gwaith a wneir yw darparu cymorth allgymorth grymusol i bobl ifanc yn y gymuned na fyddent o bosibl wedi cael eu hatgyfeirio i wasanaethau fel arall a mynd i’r afael â defnyddio sylweddau ac ymddygiadau cysylltiedig.
Y dyddiad cyfweld arfaethedig ar gyfer y swydd hon yw 03/03/2025
Rydym yn cadw'r hawl i gau'r swydd wag hon yn gynnar os byddwn yn derbyn digon o geisiadau ar gyfer y rôl. Felly, os oes gennych ddiddordeb, cyflwynwch eich cais cyn gynted â phosibl.
Mae Adferiad Recovery yn croesawu ceisiadau gan bawb sydd â’r hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig, ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn y gweithle. Mae’n rhaid i bob cyflogai ymddwyn yn gynhwysol i annog, hyrwyddo, ac i feithrin ein gwerthoedd (megis cadarnhau hawliau ac amrywiaeth diwylliannol).
Wrth weithio tuag at ddod yn sefydliad sy’n Cadarnhau Hawliau, rydym yn weithredol yn annog ceisiadau gan bobl ble mae Manyleb y Person yn galw am gymhwyster neu brofiad penodol, ond byddwn yn ystyried hepgor y gofynion hyn os bydd ymgeisydd na all eu cyflawni oherwydd anabledd, ond sydd yn gallu dangos y byddent yn gallu perfformio yn dda yn y swydd ac yn bodloni’r meini prawf mewn agweddau eraill.
AM FWY O WYBODAETH, MANYLEB Y PERSON LLAWN AC AM SUT I WNEUD CAIS, EWCH I’N GWEFAN OS GWELWCH YN DDA:
Os ydych chi’n cael trafferth cael mynediad i’r wybodaeth hon, neu os hoffech ei gael mewn fformat arall, yna cysylltwch â’n tîm recriwtio yn recruitment@adferiad.org os gwelwch yn dda.
Proud member of the Disability Confident employer scheme
Disability Confident
About Disability Confident
A Disability Confident employer will generally offer an interview to any applicant that declares they have a disability and meets the minimum criteria for the job as defined by the employer. It is important to note that in certain recruitment situations such as high-volume, seasonal and high-peak times, the employer may wish to limit the overall numbers of interviews offered to both disabled people and non-disabled people. For more details please go to Disability Confident .