Le DRVC est responsable de l'atteinte des objectifs de ventes, de rentabilité et de recrutement de clients et représente l'ensemble de la gamme de produits et services de l'entreprise auprès des clients assignés dans leurs régions. Le DRVC relève du directeur national des ventes, cependant nous recherchons des leaders de territoire indépendants et autogérés. Le DRVC sera responsable, sans toutefois s'y limiter, des tâches suivantes :
1. Prospecter, qualifier et développer de nouvelles relations clients tant au sein des communautés partenaires que dans les communautés d'utilisateurs.
2. Coordonner l'implication du personnel de l'entreprise, y compris les ressources de vente, d'assistance, de service, de formation et de gestion, afin d'atteindre les objectifs de performance et les attentes des clients.
3. Atteindre les objectifs assignés en matière de volume de ventes et les objectifs stratégiques dans la région assignée.
4. Favoriser l'adoption des programmes de l'entreprise parmi les clients de la région assignée.
5. Collaborer avec les responsables des ventes, du marketing et de l'ingénierie pour identifier, créer et exécuter la mise sur le marché.
6. Répondre aux besoins des clients au sein de la région et des marchés verticaux en élaborant des programmes et solutions adéquates.
7. Participer à des salons régionaux et nationaux.
Connaissances et compétences spécifiques :
1. À la recherche d'au moins 5 années d'expérience dans la vente par canaux dans un environnement de vente de technologies / sécurité physique interentreprises avec des antécédents de réussite.
2. Expérience avérée en matière de gestion de territoire, de compétences en prospection, de négociation, de confiance en soi, de connaissance du secteur (produit), de compétences en présentation, de relations avec les clients, de motivation pour les ventes et d'attitude autonome.
3. Connaissance approfondie des produits de sécurité et / ou d'automatisation.
4. Une expérience préalable dans la vente de solutions d'entreprise est un plus.
5. Compréhension et expérience efficaces de la culture d'entreprise, de l'environnement et des processus décisionnels.
6. Compréhension efficace de la culture et de l'environnement A&U.
7. Excellentes capacités de communication verbales et écrites.
8. À la recherche d'une expérience entrepreneur indépendant.
Recherche de candidats basés sur le territoire attribué :
1. Maîtrise de l'anglais et du français, avec la capacité de communiquer et de collaborer efficacement avec les clients et les membres de l'équipe.
2. 5+ années d'expérience en vente.
Motorola Solutions adopte, favorise et promeut les principes de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous encourageons et accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quelles que soient leur race, origines ethnique, religion ou croyance, orientation sexuelle, identité et expression sexuelle, statut d’anciens combattants ou tout autre statut protégé par la Loi.
Nous sommes fiers de notre culture axée sur les personnes et les communautés, encourageant ainsi chaque Motorolan d’être la version la plus authentique de lui-même dans ses responsabilités afin de tenir la promesse d’un monde plus sécuritaire.
Si vous souhaitez vous joindre à notre communauté mais croyez que vous ne possédez pas toutes les exigences requises pour le poste convoité, nous aimerions tout de même connaître les raisons pour lesquelles vous pensez être un excellent candidat pour notre équipe.
Nous offrons également des mesures d’adaptation pendant toutes les étapes du processus d’embauche afin de favoriser l’inclusion des personnes vivant avec un handicap physique et / ou mental. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, svp nous faire parvenir un courriel à.
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