Llywiwr Cymunedol
Lleoliad: Sir Ddinbych
Oriau: 35 yr wythnos, o ddydd Llun i ddydd Gwener, fel arfer rhwng 9am a 5pm
Cyflog: £21,840 y flwyddyn yn seiliedig ar 35 awr yr wythnos
Math o Gontract: Cyfnod penodol tan 31 Mawrth 2026
Gofyniad Gyrru: Trwydded lawn y DU a mynediad i'ch cerbyd eich hun.
Oes gennych chi natur ofalgar a deallgar? Ydych chi'n teimlo boddhad wrth helpu pobl agored i niwed?
Os oes gennych chi wybodaeth am wasanaethau (statudol a thrydydd sector) sydd ar gael yng nghymunedau Sir Ddinbych, yna gallai'r rôl hon fod ar eich cyfer chi!
Mae ein tîm o Llywwyr Cymunedol yn Sir Ddinbych yn darparu cyswllt rhwng gweithwyr proffesiynol Iechyd a Gofal Cymdeithasol, dinasyddion Sir Ddinbych, eu teulu, a gofalwyr. Fel rhan o'r tîm, byddech yn darparu cymorth o fewn y gymuned a'r trydydd sector. Gall y dull hwn hefyd gael ei adnabod fel ‘Rhagnodi Cymdeithasol’ sy’n fecanwaith ar gyfer cysylltu dinasyddion â ffynonellau cymorth anfeddygol yn y gymuned.
Byddwch yn cydnabod bod pobl yn arbenigwyr yn eu bywyd eu hunain ond weithiau mae angen rhywun arall arnynt i’w helpu i nodi a gweithio tuag at y canlyniadau yr hoffent eu cyflawni.
Diwrnod ym mywyd Llywiwr Cymunedol:
Byddwch yn gweithio’n agos gyda’r Timau Adnoddau Cymunedol, ‘Pwyntiau Siarad’, Cydlynwyr Lles Un Pwynt Mynediad, Tîm Anabledd Cymhleth, Gofal Sylfaenol, Timau Iechyd Meddwl Cymunedol a phobl eraill o ystod o wasanaethau lleol.
Byddwch yn ymgysylltu â defnyddwyr gwasanaeth Pwyntiau Siarad yn eu man preswyl arferol neu efallai mewn lleoliad arall. Byddwch yn cynnal asesiadau o anghenion ac yn datblygu cynlluniau cymorth gan ddefnyddio'r dull “Beth sy'n Bwysig”.
Byddwch yn ffynhonnell o wybodaeth gyfredol, gywir ac amserol a gwybodaeth am ystod gynhwysfawr o gymorth sydd ar gael yn y gymuned. Byddwch yn gwella ansawdd y gwasanaeth er budd defnyddwyr gwasanaeth.
I fod yn Llywiwr Cymunedol llwyddiannus:
A ydych yn rhagweithiol, yn gallu ymateb yn gyflym i geisiadau am wasanaeth ac yn gwerthfawrogi pwysigrwydd y gwasanaeth yr ydych yn ei ddarparu?
A allwch chi ddelio ag ymholiadau mewn modd diplomyddol, cyfrinachol ac anfeirniadol?
Ydych chi'n gyfforddus yn cynllunio eich llwyth gwaith eich hun ac yn gweithio o bell tra'n dal yn rhan o dîm?
Oes gennych chi sgiliau cyfathrebu ardderchog, yn ysgrifenedig ac ar lafar?
A ydych yn llythrennog mewn TG, yn enwedig gyda phecynnau Microsoft 365?
Y dyddiad cau ar gyfer eich cais yw dydd 26 Tachwedd 2024.
Fersiwn Cymraeg o'r swydd wag 10804.
Yn gyfnewid am eich ymroddiad a'ch arbenigedd, byddwch yn cael:
• Gwyliau: 36 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc) + opsiwn i brynu 5 diwrnod ychwanegol.
• Cynllun pensiwn: Hyd at 6% o bensiwn cyfrannol.
• Gweithio hyblyg: Rydym yn gwneud ein gorau i ddarparu ar gyfer eich arddull gwaith dewisol.
• Dysgu a Datblygu: Ystod eang o gyfleoedd gyrfa + dysgu cynhwysfawr.
• Gostyngiadau: Mynediad i Gerdyn Gostyngiad Golau Glas a llwyfan buddion gweithwyr.
• Cymorth Lles: Mynediad at gymorth iechyd meddwl a lles.
• Gweithio mewn Tîm: Hyrwyddo ein cenhadaeth mewn tîm cydweithredol.
• Beicio i'r Gwaith: Prydlesu beic drwy'r cynllun.
• Benthyciad tocyn tymor: Benthyciad di-log ar gyfer costau cymudo.
Rydym yn falch o gymryd rhan yn y cynllun anabledd hyderus ar gyfer rolau yn y DU. Yn ystod y broses ymgeisio, gofynnir i chi a ydych yn dymuno gwneud cais o dan y cynllun.
Yn Y Groes Goch Brydeinig, rydym yn ymfalchïo yn ein gweithlu amrywiol, ac yn sicrhau bod gennym amgylchedd cynhwysol ar gyfer ein holl staff a gwirfoddolwyr. Rydym yn parhau i fod yn ymroddedig i sicrhau y gall ein timau ddod â'u gwir bobl i'r gwaith heb risg nac ofn gwahaniaethu. Rydym yn gwneud hyn drwy adroddiadau data rheolaidd, a chymorth ein Rhwydwaith Hil a Chydraddoldeb mewnol (REEN), Rhwydwaith LHDT+, ein Rhwydwaith Anabledd a Lles (DAWN), Rhwydwaith Rhyw, Rhwydwaith Gofalwyr a Rhwydwaith Ieuenctid.
Cysylltu caredigrwydd dynol ag argyfwng dynol
Proud member of the Disability Confident employer scheme
Disability Confident
About Disability Confident
A Disability Confident employer will generally offer an interview to any applicant that declares they have a disability and meets the minimum criteria for the job as defined by the employer. It is important to note that in certain recruitment situations such as high-volume, seasonal and high-peak times, the employer may wish to limit the overall numbers of interviews offered to both disabled people and non-disabled people. For more details please go to Disability Confident .