Yn Network Rail, rydym yn rhan o deulu mawr sy’n gwasanaethu miliynau o deithwyr a defnyddwyr nwyddau ledled y DU bob dydd. Mae ein gwasanaeth yn effeithio ar filiynau o bobl ac rydym yn ymdrechu i ddod yn fwy effeithlon wrth i ni wella, cynnal a gweithredu ein rhwydwaith.
Mae ein teithwyr a’n defnyddwyr nwyddau wrth wraidd popeth a wnawn. Rydym yn helpu i gysylltu pobl â'u ffrindiau a'u teuluoedd a chael nwyddau i'w cyrchfan yn ddiogel ac yn effeithlon. Rydym yn sefydliad lle mae pobl yn bwysig. Pan fyddwch chi'n rhan o'n tîm, rydych chi'n bwysig i ni, ac rydych chi'n bwysig i filiynau. Gwyliwch ein fideo i ddarganfod mwy!
Mae rhanbarth Wales & Western yn cynnwys mwy na 2,700 milltir o reilffordd ac rydym yn gwasanaethu cymunedau a busnesau Cymru, Dyffryn Tafwys, Gorllewin Lloegr, a Phenrhyn De-orllewin Lloegr.
Mae ein huchelgais i fod yn ymatebol i deithwyr a defnyddwyr nwyddau yn ein gyrru bob dydd ac rydym wedi'n grymuso i wneud y peth iawn i'r rhai sy'n defnyddio'r rhwydwaith rheilffyrdd. Rydym yn mynd ati i herio arferion anniogel ac yn cymryd cyfrifoldeb am fynd i’r afael â risgiau, datrys problemau, ac amddiffyn diogelwch a lles.
Am ein pobl a’r broses recriwtio - Rydym yn gyflogwr cynhwysol o ddewis ac rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb!
Fel gweithiwr Network Rail, byddwch yn mwynhau ystod eang o fanteision!
1. Teithio staff breintiedig - Gostyngiad teithio hamdden o 75% ar bob taith hamdden ac mae'n cynnwys aelodau o'r teulu.
2. Cymhorthdal o hyd at 75% ar docynnau tymor rheilffordd a thanddaearol os byddwch yn teithio i'r gwaith ar y trên.
3. Cynghrair tocynnau GWR – Tocyn diwrnod cyfan am bris gostyngol i chi a hyd at 3 ffrind a theulu eu defnyddio ar draws rhwydwaith GWR.
4. Pecyn buddion yn cynnwys cynigion gofal iechyd, cynllun beicio i'r gwaith, aelodaeth clwb gofal iechyd am bris gostyngol, a chynigion a buddion gostyngol gan gynnwys gofal plant, gofal iechyd a safle siopa ar-lein.
5. Amrywiaeth o gynlluniau pensiwn i ddewis ohonynt.
6. Rheoli cydbwysedd bywyd a gwaith yn effeithiol gyda chontract 35 awr yr wythnos, gweithio hybrid, gweithio hyblyg, absenoldeb hyblyg, a chymorth gwell sy'n ystyriol o deuluoedd.
7. 5 diwrnod o absenoldeb gwirfoddoli â thâl.
8. 2 wythnos o absenoldeb gyda thâl wrth gefn i gymuned y Lluoedd Arfog.
Yn rhanbarth Cymru a’r Gorllewin, cewch gyfle i ymuno â PROUD, ein cynllun gwobrwyo a chydnabod lle gallwch ddiolch a chydnabod cydweithwyr ar draws y rhanbarth sydd wedi dangos gwerthoedd ac ymddygiad rhagorol.
I ddarganfod mwy am y buddion yn Network Rail, cliciwch yma.
Rydym am helpu i ddarparu rheilffordd sy'n ddiogel, yn ddibynadwy, yn fforddiadwy ac sy'n darparu gwasanaeth cwsmeriaid gwych i bawb. I gael rhagor o wybodaeth am Network Rail cliciwch yma.
You will manage the approach to occupational health and wellbeing activities, providing assurance relating to effective occupational health management, leading health and wellbeing promotion activities, and working with routes / regions / functions to deliver Network Rail’s Health and Wellbeing Strategy.
Byddwch yn rheoli’r ymagwedd at weithgareddau iechyd a lles galwedigaethol, gan roi sicrwydd sy’n ymwneud â rheoli iechyd galwedigaethol yn effeithiol, arwain gweithgareddau hybu iechyd a lles, a gweithio gyda llwybrau / rhanbarthau / swyddogaethau i gyflawni Strategaeth Iechyd a Lles Network Rail.
Your Main Responsibilities will be to:
1. Act as the focal point for day-to-day management of occupational health and wellbeing, monitoring compliance with Network Rail occupational health and wellbeing policies and procedures.
2. Working with other stakeholders, and in particular the central Health and Wellness Strategy team, develop and implement the functions health and wellbeing improvement plan to address local health requirements, aligned to Network Rail’s Integrated Plan.
3. Identify health and wellbeing related training needs for line managers and other health-related roles in the function, working with other partners to help fulfil them.
4. Lead occupational health and wellbeing initiatives for the route / region / function and as required nationally in area of identified expertise.
5. Manage the arrangements for the collection of health and wellbeing data in the route / region / function to enable better health decisions to be made both locally and inform national decisions.
6. Working with the HR and central health strategy teams, support the management and continuous improvement of third party occupational health and wellbeing service provision.
7. As part of personal continuing professional development, maintain appropriate skills and knowledge to enable support to the function and Network Rail to tackle current and emerging health risks.
You will ideally have
* Registered General Nurse (RGN) or MSc/BSc in Occupational Health or OH Diploma/certificate.
* Relevant clinical occupational health expertise required to assess health needs of the business unit.
* Ability to work autonomously on own initiative and be able to prioritise work appropriately.
* An effective communicator.
* Proven knowledge of Microsoft Word, Excel, PowerPoint and Outlook.
* Proven resilience in an occupational health environment to be able to deal with the demands of the post.
Desirable
* Additional qualifications and experience in an area of health specialism, such as cardiovascular disease, cancer in the workplace, mental health, musculoskeletal conditions or vocational rehabilitation.
* Experience of managing third party occupational health service provision.
* Safety management qualification.
* Railway or equivalent industry experience.
* Customer interface, including training/presenting relevant health data/presentations.
* Auditing clinical performance or service delivery.
Ddim yn siŵr a ydych chi'n bodloni'r holl ofynion? Gadewch i ni benderfynu.
Cyflog: Mae'r rôl hon yn 4C - £43,588-£50,018 y flwyddyn.
Dyddiad cau: 3ydd Ebrill 2025. Ni fydd ceisiadau hwyr yn cael eu derbyn.
Anfonwch eich cais i mewn cyn gynted â phosibl, efallai y byddwn yn cau'r hysbyseb cyn y dyddiad cau a restrir os byddwn yn derbyn digon o geisiadau. Ni fydd ceisiadau hwyr yn cael eu derbyn.
Cliciwch ‘gwneud cais nawr’ i wneud cais.
Rydym yn gyflogwr cyfle cyfartal ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth. Nid ydym yn gwahaniaethu ar sail hil, crefydd, tarddiad cenedlaethol, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, oedran, statws priodasol, na statws anabledd. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth.
Mae amrywiaeth a chynhwysiant yn fwy na dim ond geiriau gwefr i ni. Rydym bob amser yn ymdrechu i sicrhau ein bod yn darparu amgylchedd croesawgar a diogel i bawb. Rydym yn cydnabod bod rhai grwpiau wedi’u tangynrychioli o fewn ein tîm ac rydym yn gweithio’n agos gyda’n rhwydweithiau amrywiaeth a chynhwysiant rhanbarthol i wneud yn siŵr ein bod yn cefnogi’r grwpiau hyn orau ag y gallwn.
Rydym yn gweithio ar y cyd â’r tîm Cyfuno Diwylliannol. Os hoffech gefnogaeth gyda'ch cais neu gyfweliad cysylltwch â Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk neu ewch i'r dudalen cysylltu: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). Am bob cymorth arall, cysylltwch â'ch Partner Busnes AD.
Mae Network Rail yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd a byddwn yn gwneud ein gorau i addasu’r broses a chynnig dewis arall rhesymol i helpu i gefnogi pobl ag anableddau i gael mynediad, gwneud cais a chyfweld am rolau. Gallwch ymweld â Evenbreak’s Career Hive am gyngor ar gymorth hygyrchedd os nad ydych yn siŵr o’r opsiynau sydd ar gael. Os bydd angen unrhyw addasiadau/addasiadau rhesymol arnoch, ychwanegwch nodyn at eich cais.
Mae pob cynnig cyflogaeth yn amodol ar gwblhau gwiriadau cyn cyflogaeth yn foddhaol. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth.
Mae ein Safon Cyffuriau ac Alcohol wedi newid. Bydd gofyn i bob darpar ymgeisydd gael a phasio prawf cyffuriau ac alcohol. Bydd eich cais yn cael ei ddileu os byddwch yn cofnodi prawf positif. Bydd holl ganlyniadau profion cyffuriau ac alcohol positif ar gyfer darpar ymgeiswyr yn cael eu cadw’n ddiogel ar gronfa ddata Sentinel a bydd gwaharddiad 5 mlynedd rhag ymgeisio am rôl sy’n hollbwysig i ddiogelwch, rôl sy’n gofyn am ardystiad PTS neu rôl Diogelwch Allweddol ar Seilwaith a Reolir gan Network Rail yn cael ei orfodi.
Mae cadw pobl yn ddiogel ar y rheilffordd wrth wraidd popeth a wnawn. Mae ymddygiad diogel felly yn un o ofynion gweithio i Network Rail. Dylech ddangos eich ymroddiad personol i ddiogelwch ar eich cais.
#J-18808-Ljbffr