DEPUTY HOUSING MANAGER / ANGLESEY / £26,981 OVERTIME & GREAT BENEFITS Are you an experienced Care professional, looking for a rewarding new challenge? If so, this brand-new Deputy Housing Manager role could be perfect for you Tyddyn Môn is a not-for-profit organisation and a registered charity. We have been providing support for adults with a learning disability with a range of needs for over 35 years. We offer person-centred care and support at seven supported living settings on Anglesey, where we create an environment that promotes independence and positive outcomes. The Deputy Housing Manager will be responsible for supporting the Housing Manager in managing all aspects of the supported living services. You’ll have experience supporting people and delivering positive outcomes for individuals with a primary diagnosis of a Learning Disability who may also have complex behavioural problems, mental health needs, autism, and secondary health problems. The Deputy Housing Manager will be responsible for the safe and smooth running of the services alongside the housing manager. What’s on Offer? Competitive Pay (£26,981, with an increase from April 2025) 37.5 hours per week – some out-of-hours will be required and on call duties. There is a 3% contribution to a stakeholder pension. Holiday entitlement is 6 weeks including public holidays (standard and additional public holidays) The offices close for two weeks during the Christmas holiday periods and for bank holidays. Holiday leave may need to be used during closure periods and for any additional closures announced by management. Sick pay entitlement is. The appointment is subject to a six month review period, which may be subject to extension. Key Responsibilities of the Deputy Housing Manager: Alongside the Housing Manager, you are responsible for monitoring, maintaining, and delivering the highest standards of personalised support and service. Assist the Housing Manager in managing and ensuring the delivery of the service’s key quality and health and safety priorities by holding delegated responsibility in crucial areas of the supported living service's daily operations across Anglesey. Ensure that people receive high-standard of support that is focussed on person-centred outcomes and utilises positive risk-taking where appropriate. Ensure qualified, experienced and highly motivated and capable staff are safely, fairly and effectively recruited, inducted, trained, developed, supervised and appraised. Assist in developing, implementing and managing first-class training for all company staff and develop comprehensive training plans for all staff. Manage and develop related company HR functions, including sickness absence processes, grievance and disciplinary procedures, and contract change requests. Ensure internal quality processes are in place and working effectively. Undertake site visits to each supported living house and the day opportunities site to complete regular quality, Health and Safety and compliance audits in line with company policy. Produce comprehensive reports and improvement recommendations as required. Raise safeguarding or serious non-compliance and risk issues to the Housing Manager. Represent the company in meetings, including meetings with professionals about individuals. Deputise for the Housing Manager in times of absence. Skills & Experience Required: A full clean driving licence is essential. The role will involve regular driving. Report writing skills are essential Experience and knowledge of the social care sector, especially the learning disability sector. Good IT skills (including Excel and Word) and record-keeping experience. The successful candidate will have achieved at a level 3 qualification in Health and Social Care and be willing to complete a higher level qualification within an agreed timescale. However, considerations will be made for candidates with a level 2 qualification in Health and Social Care and be willing to undertake a higher level qualification within an agreed timescale You will have the ability to lead and manage people and be a role model in all aspects of people leadership particularly in terms of performance The ability to communicate fluently through the medium of Welsh is highly desirable. Health and Safety working knowledge (full training will be provided) What’s Next? If you have the passion and drive to be successful in this new Deputy Housing Manager position, we would love to hear from you. APPLY NOW for immediate consideration. Dirprwy Reolwr Tai Bydd yn adrodd i'r: Rheolwr Tai Llawn Amser Mae gan Tyddyn Môn hanes hir a balch o roi cymorth i oedolion ag anableddau dysgu mewn Byw â Chymorth a chyfleoedd dydd a gwaith ar Ynys Môn. Bydd y Dirprwy Reolwr Tai yn gyfrifol am gefnogi'r Rheolwr Tai (Rheolwr Cofrestredig) i reoli pob agwedd ar y gwasanaethau byw â chymorth. Bydd gennych brofiad o gefnogi pobl a chyflawni canlyniadau cadarnhaol i unigolion â diagnosis sylfaenol o Anabledd Dysgu a allai hefyd fod â phroblemau ymddygiad cymhleth, anghenion iechyd meddwl, awtistiaeth, a phroblemau iechyd eilaidd. Bydd y dirprwy reolwr tai yn gyfrifol am redeg y gwasanaethau'n ddiogel ac yn llyfn ochr yn ochr â'r rheolwr tai. Bydd y rôl yn canolbwyntio ar recriwtio a datblygu staff yn y cwmni a sicrhau cydymffurfiaeth o ran ansawdd, iechyd a diogelwch ar draws yr holl wasanaethau a swyddogaethau. Byddwch yn rhagweithiol gydag agwedd ‘gallu gwneud’ ac yn gallu dangos brwdfrydedd a chymhelliant yn eich gwaith. Byddwch yn drefnus ac yn gallu gweithio'n effeithiol gydag ystod eang o randdeiliaid, gan gynnwys rheoleiddwyr a chomisiynwyr. Bydd deiliad y swydd yn cynnal archwiliadau cydymffurfio ar draws gwasanaethau cymorth y cwmni, a bydd yn cefnogi’r arweinwyr tîm a’r staff i ddeall perfformiad a gweithredu newidiadau i bolisïau ac arferion ar draws gwasanaethau cymorth y cwmni, ar y cyd â’r Rheolwr Tai a’r Prif Weithredwr. Mae’r cwmni yn defnyddio Worknest ar gyfer ei gyngor AD ac Iechyd a Diogelwch. Cyfrifoldebau Allweddol Ochr yn ochr â'r Rheolwr Tai, rydych yn gyfrifol am fonitro, cynnal a darparu'r safonau uchaf o gymorth a gwasanaeth personol, wrth hyrwyddo annibyniaeth a dewis i'r rhai sy'n cael cymorth yn y gwasanaeth. Byddwch yn cynorthwyo’r Rheolwr Tai i reoli a sicrhau y cyflawnir blaenoriaethau ansawdd ac iechyd a diogelwch allweddol y gwasanaeth, drwy ddal cyfrifoldeb dirprwyedig mewn meysydd hollbwysig o weithrediadau dyddiol y gwasanaeth byw â chymorth ar draws Ynys Môn. Sicrhau bod pobl yn cael cymorth o safon uchel sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn achymryd risgiau cadarnhaol lle bo'n briodol. Sicrhau bod staff cymwys, profiadol, galluog a llawn cymhelliant yn cael eu recriwtio'n ddiogel, yn deg ac yn effeithiol, yn cael eu sefydlu, eu hyfforddi, eu datblygu, eu goruchwylio a'u harfarnu, a'u bod yn cael eu cefnogi i gydweithio i ddiwallu anghenion pobl sy'n derbyn gofal a chymorth. Cynorthwyo i ddatblygu, gweithredu a rheoli hyfforddiant o'r radd flaenaf ar gyfer holl staff y cwmni a datblygu cynlluniau hyfforddi cynhwysfawr ar gyfer yr holl staff. Rheoli a datblygu swyddogaethau AD sy’n gysylltiedig â’r cwmni, gan gynnwys prosesau absenoldeb salwch, gweithdrefnau cwyno a disgyblu, a cheisiadau am newid contract. Sicrhau bod prosesau ansawdd mewnol yn eu lle ac yn gweithio'n effeithiol. Gwneud ymweliadau safle â phob tŷ byw â chymorth a'r safle cyfleoedd dydd i gwblhau archwiliadau ansawdd, Iechyd a Diogelwch a chydymffurfiaeth yn unol â pholisi'r cwmni a gofynion rheoliadol/cytundebol. Rhoi gwybod yn brydlon i'r Rheolwr Tai am unrhyw fethiannau/digwyddiadau critigol. Adolygu a gwella prosesau'n barhaus i sicrhau bod gwasanaeth personol, o'r safon uchaf yn cael ei roi i bawb sy'n cael cymorth. Cynhyrchu adroddiadau cynhwysfawr ac argymhellion gwella yn ôl yr angen. Codi materion diogelu neu ddiffyg cydymffurfio difrifol a risg gyda'r Rheolwr Tai ar unwaith. Cefnogi uwch staff a gweithwyr cymorth gydag ymweliadau monitro ansawdd a ffurflenni awdurdod lleol, AGC, yn ôl y cyfarwyddyd. Cynrychioli'r cwmni mewn cyfarfodydd, gan gynnwys cyfarfodydd gyda gweithwyr proffesiynol am unigolion. Parhau i adolygu a diwygiodogfennaeth allweddol berthnasol, llawlyfrau gwasanaeth, polisïau a gweithdrefnau a rheoli'r system rheoli fersiynau a chynorthwyo i baratoi astudiaethau achos. Sicrhau bod dogfennau a pholisïau hygyrch ar gael i bawb sy'n derbyn cymorth. Diweddaru a dosbarthu holiaduron sicrhau ansawdd a chynhyrchu adroddiad. Dirprwyo i'r Rheolwr Tai pan fydd yn absennol. Mae hyblygrwydd yn bwysig i chi ac i'r gwasanaeth. Bydd gofyn i chi wneud sifftiau ar alwad y tu allan i oriau swyddfa. Nid yw'r tasgau allweddol a restrir uchod ond yn arwydd o'r prif dasgau y mae angen eu cyflawni. Nid yw'n rhestrgynhwysfawr o ddyletswyddau a chyfrifoldebau a gellir ei diwygio i gymryd i ystyriaeth amgylchiadau newidiol. Bydd unrhyw newidiadau yn cael eu gwneud yn dilyn trafodaeth gyda deiliad y rôl. Manylion am yr unigolyn: Profiad Hanfodol Mae trwydded yrru lân lawn yn hanfodol. Bydd y rôl yn cynnwys gyrru’n rheolaidd. Mae sgiliau ysgrifennu adroddiadau yn hanfodol Profiad a gwybodaeth am y sector gofal cymdeithasol, yn enwedig y sector anableddau dysgu. Sgiliau TG da (gan gynnwys Excel a Word) a phrofiad o gadw cofnodion. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus wedi cyflawni cymhwyster lefel 3 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol ac yn fodlon cwblhau cymhwyster lefel uwch o fewn amserlen y cytunwyd arni. Fodd bynnag, rhoddir ystyriaeth i ymgeiswyr sydd â chymhwyster lefel 2 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol ac sy'n fodlon dilyn cymhwyster lefel uwch o fewn amserlen y cytunwyd arni. Bydd gennych y gallu i arwain a rheoli pobl a byddwch yn fodel rôl ym mhob agwedd ar arweinyddiaeth pobl, yn enwedig o ran perfformiad Profiad Dymunol Mae'r gallu i gyfathrebu'n rhugl trwy gyfrwng y Gymraeg yn ddymunol iawn. Prosesau sicrhau ansawdd, archwilio a dangos tystiolaeth o ganlyniadau/safonau. Gwybodaeth ddigonol o Iechyd a Diogelwch (rhoddir hyfforddiant llawn) Arall Cefnogi ethos/egwyddorion sylfaenol Tyddyn Môn. Datgeliad manylach boddhaol (oedolion). Cwblhau cofrestriad gyda Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn yr amserlen y cytunwyd arni yn yr apwyntiad. Bydd gofyn i chi weithio'n hyblyg i ymateb i anghenion y gwasanaeth a chymryd rhan mewn trefniadau ar alwad i ddarparu cymorth brys, gan gynnwys gyda'r nos ac ar benwythnosau. Telerau cyflogaeth allweddol: Bydd y cyflog rhwng £ yn amodol ar gymwysterau a phrofiad. 37.5 awr. Bydd angen cymryd rhan mewn rhai gweithgareddau y tu allan i oriau, dyletswyddau ar alwad. Mae cyfraniad o 3% i bensiwn cyfranddeiliaid. Hawl gwyliau yw 6 wythnos gan gynnwys gwyliau cyhoeddus (gwyliau cyhoeddus safonol ac ychwanegol) Mae'r swyddfeydd yn cau am bythefnos yn ystod gwyliau'r Nadolig ac ar gyfer gwyliau banc. Efallai y bydd angen defnyddio gwyliau yn ystod cyfnodau cau ac ar gyfer unrhyw gyfnodau cau ychwanegol a gyhoeddir gan reolwyr. Mae’r hawl i dâl salwch yn. Mae'r penodiad yn amodol ar gyfnod adolygu o chwe mis, a all fod yn amodol ar estyniad. Sylwch, nid ydym mewn sefyllfa i noddi ymgeiswyr. Rhaid bod gan ymgeiswyr llwyddiannus hawl i weithio ac aros yn y DU