Bydd yn adrodd i'r: Rheolwr Tai
Llawn Amser
Mae gan Tyddyn Môn hanes hir a balch o roi cymorth i oedolion ag anableddau dysgu mewn Byw â Chymorth a chyfleoedd dydd a gwaith ar Ynys Môn.
Bydd y Dirprwy Reolwr Tai yn gyfrifol am gefnogi'r Rheolwr Tai (Rheolwr Cofrestredig) i reoli pob agwedd ar y gwasanaethau byw â chymorth. Bydd gennych brofiad o gefnogi pobl a chyflawni canlyniadau cadarnhaol i unigolion â diagnosis sylfaenol o Anabledd Dysgu a allai hefyd fod â phroblemau ymddygiad cymhleth, anghenion iechyd meddwl, awtistiaeth, a phroblemau iechyd eilaidd.
Bydd y dirprwy reolwr tai yn gyfrifol am redeg y gwasanaethau'n ddiogel ac yn llyfn ochr yn ochr â'r rheolwr tai. Bydd y rôl yn canolbwyntio ar recriwtio a datblygu staff yn y cwmni a sicrhau cydymffurfiaeth o ran ansawdd, iechyd a diogelwch ar draws yr holl wasanaethau a swyddogaethau. Byddwch yn rhagweithiol gydag agwedd ‘gallu gwneud’ ac yn gallu dangos brwdfrydedd a chymhelliant yn eich gwaith. Byddwch yn drefnus ac yn gallu gweithio'n effeithiol gydag ystod eang o randdeiliaid, gan gynnwys rheoleiddwyr a chomisiynwyr.
Bydd deiliad y swydd yn cynnal archwiliadau cydymffurfio ar draws gwasanaethau cymorth y cwmni, a bydd yn cefnogi’r arweinwyr tîm a’r staff i ddeall perfformiad a gweithredu newidiadau i bolisïau ac arferion ar draws gwasanaethau cymorth y cwmni, ar y cyd â’r Rheolwr Tai a’r Prif Weithredwr.
Cyfrifoldebau Allweddol
* Ochr yn ochr â'r Rheolwr Tai, rydych yn gyfrifol am fonitro, cynnal a darparu'r safonau uchaf o gymorth a gwasanaeth personol, wrth hyrwyddo annibyniaeth a dewis i'r rhai sy'n cael cymorth yn y gwasanaeth.
* Byddwch yn cynorthwyo’r Rheolwr Tai i reoli a sicrhau y cyflawnir blaenoriaethau ansawdd ac iechyd a diogelwch allweddol y gwasanaeth, drwy ddal cyfrifoldeb dirprwyedig mewn meysydd hollbwysig o weithrediadau dyddiol y gwasanaeth byw â chymorth ar draws Ynys Môn.
* Sicrhau bod pobl yn cael cymorth o safon uchel sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn achymryd risgiau cadarnhaol lle bo'n briodol.
* Sicrhau bod staff cymwys, profiadol, galluog a llawn cymhelliant yn cael eu recriwtio'n ddiogel, yn deg ac yn effeithiol, yn cael eu sefydlu, eu hyfforddi, eu datblygu, eu goruchwylio a'u harfarnu, a'u bod yn cael eu cefnogi i gydweithio i ddiwallu anghenion pobl sy'n derbyn gofal a chymorth.
* Cynorthwyo i ddatblygu, gweithredu a rheoli hyfforddiant o'r radd flaenaf ar gyfer holl staff y cwmni a datblygu cynlluniau hyfforddi cynhwysfawr ar gyfer yr holl staff.
* Rheoli a datblygu swyddogaethau AD sy’n gysylltiedig â’r cwmni, gan gynnwys prosesau absenoldeb salwch, gweithdrefnau cwyno a disgyblu, a cheisiadau am newid contract.
* Sicrhau bod prosesau ansawdd mewnol yn eu lle ac yn gweithio'n effeithiol.
* Gwneud ymweliadau safle â phob tŷ byw â chymorth a'r safle cyfleoedd dydd i gwblhau archwiliadau ansawdd, Iechyd a Diogelwch a chydymffurfiaeth yn unol â pholisi'r cwmni a gofynion rheoliadol/cytundebol.
* Rhoi gwybod yn brydlon i'r Rheolwr Tai am unrhyw fethiannau/digwyddiadau critigol.
* Adolygu a gwella prosesau'n barhaus i sicrhau bod gwasanaeth personol, o'r safon uchaf yn cael ei roi i bawb sy'n cael cymorth.
* Cynhyrchu adroddiadau cynhwysfawr ac argymhellion gwella yn ôl yr angen.
* Codi materion diogelu neu ddiffyg cydymffurfio difrifol a risg gyda'r Rheolwr Tai ar unwaith.
* Cefnogi uwch staff a gweithwyr cymorth gydag ymweliadau monitro ansawdd a ffurflenni awdurdod lleol, AGC, yn ôl y cyfarwyddyd.
* Cynrychioli'r cwmni mewn cyfarfodydd, gan gynnwys cyfarfodydd gyda gweithwyr proffesiynol am unigolion.
* Parhau i adolygu a diwygiodogfennaeth allweddol berthnasol, llawlyfrau gwasanaeth, polisïau a gweithdrefnau a rheoli'r system rheoli fersiynau a chynorthwyo i baratoi astudiaethau achos.
* Sicrhau bod dogfennau a pholisïau hygyrch ar gael i bawb sy'n derbyn cymorth.
* Diweddaru a dosbarthu holiaduron sicrhau ansawdd a chynhyrchu adroddiad.
* Dirprwyo i'r Rheolwr Tai pan fydd yn absennol.
* Mae hyblygrwydd yn bwysig i chi ac i'r gwasanaeth. Bydd gofyn i chi wneud sifftiau ar alwad y tu allan i oriau swyddfa.
Manylion am yr unigolyn:
Profiad Hanfodol
* Mae trwydded yrru lân lawn yn hanfodol. Bydd y rôl yn cynnwys gyrru’n rheolaidd.
* Mae sgiliau ysgrifennu adroddiadau yn hanfodol
* Profiad a gwybodaeth am y sector gofal cymdeithasol, yn enwedig y sector anableddau dysgu.
* Sgiliau TG da (gan gynnwys Excel a Word) a phrofiad o gadw cofnodion.
* Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus wedi cyflawni cymhwyster lefel 3 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol ac yn fodlon cwblhau cymhwyster lefel uwch o fewn amserlen y cytunwyd arni. Fodd bynnag, rhoddir ystyriaeth i ymgeiswyr sydd â chymhwyster lefel 2 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol ac sy'n fodlon dilyn cymhwyster lefel uwch o fewn amserlen y cytunwyd arni.
* Bydd gennych y gallu i arwain a rheoli pobl a byddwch yn fodel rôl ym mhob agwedd ar arweinyddiaeth pobl, yn enwedig o ran perfformiad
* Mae'r gallu i gyfathrebu'n rhugl trwy gyfrwng y Gymraeg yn ddymunol iawn.
* Prosesau sicrhau ansawdd, archwilio a dangos tystiolaeth o ganlyniadau/safonau.
* Gwybodaeth ddigonol o Iechyd a Diogelwch (rhoddir hyfforddiant llawn)
* Cefnogi ethos/egwyddorion sylfaenol Tyddyn Môn.
* Datgeliad manylach boddhaol (oedolion).
* Cwblhau cofrestriad gyda Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn yr amserlen y cytunwyd arni yn yr apwyntiad.
* Bydd gofyn i chi weithio'n hyblyg i ymateb i anghenion y gwasanaeth a chymryd rhan mewn trefniadau ar alwad i ddarparu cymorth brys, gan gynnwys gyda'r nos ac ar benwythnosau.
Telerau cyflogaeth allweddol:
* Bydd y cyflog rhwng £ yn amodol ar gymwysterau a phrofiad.
* 37.5 awr. Bydd angen cymryd rhan mewn rhai gweithgareddau y tu allan i oriau, dyletswyddau ar alwad.
* Mae cyfraniad o 3% i bensiwn cyfranddeiliaid.
* Hawl gwyliau yw 6 wythnos gan gynnwys gwyliau cyhoeddus (gwyliau cyhoeddus safonol ac ychwanegol)
* Mae'r swyddfeydd yn cau am bythefnos yn ystod gwyliau'r Nadolig ac ar gyfer gwyliau banc. Efallai y bydd angen defnyddio gwyliau yn ystod cyfnodau cau ac ar gyfer unrhyw gyfnodau cau ychwanegol a gyhoeddir gan reolwyr.
* Mae’r hawl i dâl salwch yn.
* Mae'r penodiad yn amodol ar gyfnod adolygu o chwe mis, a all fod yn amodol ar estyniad.
Sylwch, nid ydym mewn sefyllfa i noddi ymgeiswyr. Rhaid bod gan ymgeiswyr llwyddiannus hawl i weithio ac aros yn y DU.
#J-18808-Ljbffr